介護保険８つ問題点（１）家族とお金～離職・転職から経済的虐待まで

介護保険にまつわる家族とお金の問題は、離職・転職から経済的虐待まで様々です。介護保険の８つの問題点を明らかにしていきます。

介護保険８つの問題点（１）家族とお金～離職・転職から経済的虐待まで

介護保険は家族介護を前提～転職・離職が年１０万人超～

家族の介護のために、離職や転職している従事者が多くいる。介護保険は「家族介護」が大前提で、それに対する「支援策」が欠落していると考えられる。

家族介護に対する支援策が欠落しているため、介護や看護のために離職や転職を余儀なくされている人が年間で10万人超に達していることが、2013年の7月21日までの厚生労働省のまとめで分かった。

介護のしわ寄せが女性に～活用されない介護休業制度～

働きながら介護している人は290万人。うち、80％が60歳未満であり、「家族介護者」の80％は女性である。家族介護・看護が、現役世代の就業状況にも深刻な影響を及ぼしていることが裏付けられている。

こうした状況を踏まえ、同省では、離職や転職を検討する前に、年に93日まで休業が認められる「介護休業制度」や、年5日(要介護者が2人以上の場合は年10日)まで休暇が取得できる「介護休暇制度」の活用などによって、介護や看護と仕事を両立させることを検討するよう推奨している。しかし介護を機に仕事を転職、退職した雇用者が約４分の１にのぼり、介護休業の取得者はごくわずか1割未満である。

介護施設や病院で「他人の家族」の介護・看護をやれば、給与がもらえるのに、「自分の家族」の介護や看護は、家事労働のようにいくら頑張っても１円も出ないというのも問題である。

表面化しづらい自身の親への「経済的虐待」

Ｎ病院の医療ケースワーカーのＨ氏は言う。

「最近現場で次のような事例を目にすることが少なくありません。親の年金や生活保護費をあてにせざるを得ないような家族の存在があり、親の年金や生活保護費を使い込み、挙句の果てに、医療費や介護費用を滞納する『経済的虐待』が疑われる事例です。これは行政等に働きかけても、『身体的虐待』とは違い、なかなか動いてもらえず 、そのまま放置されてしまうのです」

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