介護保険８つの問題点（８） 介護従事者の賃金・労働条件と人材不足

介護従事者の賃金・労働条件の現状はどのようになっているのでしょうか。また人材不足との関連は？介護保険の８の問題点をひとつひとつ明らかにしていきます。

介護保険８つの問題点（８） 介護従事者の賃金・労働条件と人材不足

介護従事者の賃金・労働条件は依然低水準

介護従事者の賃金・労働条件は依然低水準で、介護の人材不足は解消されず、介護「崩壊」の危機は引き続き進行し、その改善が求められている。

介護従事者は、介護実践を通して、人間の限りない可能性を引き出し、自尊感情を高める人々である。さらには問題や課題を解決する力を強化し、主体的に生きる力を高め、介護を必要としている人々が成長すること、自己実現を助ける人々だと言える。

自立支援は、要介護者や家族、地域の自立ばかりではなく、介護者自身が自立して生きる取り組みに他ならない。しかしながら介護労働者の賃金は他業種に比べて低い。全国労働組合総連合のアンケート調査（昨年10月）では、手当を除く正規職の平均賃金は20万7795円である。

介護従事者の賃金・労働条件は依然低水準

介護従事者の賃金・労働条件の低さ。その基底に「低介護報酬」ある。上野千鶴子によれば、その源流は「介護ケアが安い理由は、ジェンダー（の固定観念）」に起因する。介護従事者の賃金は、他産業で働く人に比し、厚生労働省調査の全産業平均（29万5700円）を約９万円下回る。他産業に比し低賃金である。人件費でなく人権を保障できる費用でなければならないと思う。

「低介護報酬」は、多くの中小・零細介護事業所の経営困難や介護従事者のワーキングプアー化も招いている。労働条件の改善なくして、介護の人材不足は解消されないと考える。この改善を抜きに、外国人労働者の雇用策促進を政府は画策しているが、それでは真の解決策にはならないだろう。

図表：介護従事者が足りない理由は？

出典：日本経済新聞

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